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AFRICAN REINSURANCE CORPORATION
SOCIETE AFRICAINE DE REASSURANCE
(AFRICA RE)
L'AFRICA RE annonce la vacance du poste suivant, basé à Lagos (République Fédérale du NIGERIA) :
AUDITEUR INTERNE PRINCIPAL
A. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :
Les candidats doivent:
* Etre titulaires d’un diplôme d’enseignement supérieur plus un Master, et d’un diplôme
professionnel reconnu en finances, comptabilité ou contrôle interne et/ou de gestion, et
justifier d’une expérience professionnelle pertinente de 07 ans au moins, dont 5 ans à
un niveau d’encadrement moyen, de préférence dans une organisation financière
internationale;
Ou
* Etre titulaires d’une maîtrise et d’un diplôme professionnel reconnu dans les domaines des
finances, de l’audit interne et de la comptabilité et justifier d’une expérience pertinente de
11 ans au moins, dont 5 ans à un niveau d’encadrement moyen, de préférence dans une
organisation financière internationale.
* Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique – traitement de texte, feuilles de
calcul et présentation.
Une certification internationale au sein d’une Société d’Auditeurs (A.F.C.I, I.S.A, ou autres)
constituerait un avantage.
B. AUTRES CONDITIONS A REMPLIR :
Les candidats doivent en outre:
* Etre ressortissants d’un pays membre de l’Africa Ré;
* Etre âgés entre 35 ans et 45 ans au plus;
* Etre intègres et de bonne moralité;
* Avoir une bonne connaissance de l’une des deux langues de travail de la Société
(français ou anglais).
La connaissance des deux langues serait un atout.
C-PRINCIPALES RESPONSABILITES LIEES AU POSTE :
Pour ce poste classé Management moyen supérieur (PS3), le titulaire conduira pour le
compte de la Direction de l’Audit Interne toutes les opérations professionnelles se
rapportant aux fonctions énumérées :
- Conduire et mener toues enquêtes se rapportant à l’effectivité et à l’efficacité des
procédures internes, conformément aux standards internationaux ;
- Evaluer et examiner les politiques et procédures en vigueur au sein de l’ensemble des
Départements opérationnels ;
- Suivre l’application des recommandations et résolutions de la Direction ;
- Identifier en permanence les risques stratégiques auxquels la Société serait confrontée ;
- Mener toutes enquêtes et opérations spécifiques à la requête du Management ;
- Suivre et mener de manière régulière l’audit du Système d’information et les technologies
de l’information et l’informatique.
D. PROCEDURE :
Les dossiers de candidature, qui comprendront un curriculum vitae détaillé, une lettre de
motivation et une photo d’identité récente (4 x 4), doivent être adressés à :
Monsieur le Directeur Général de la Société Africaine de Réassurance
Africa Re Building
Plot 1679, Karimu Kotun Street,
Victoria Island, PMB 12765
Lagos-NIGERIA
Tél: (234–1)2626660-2/ 2663323/618820, Fax: 2626664/2663282
E-mail: vacancy@africa-re.com
E.SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX :
Salaire de base annuel : entre 63.565$US et 76.036$US.
Couverture médicale prise en charge à 75%
Congés au pays d’origine
Fonds de Pension.
DATE LIMITE DE RECEVABILITE DES DOSSIERS: 15 AOUT 2010
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وزارة العدل: مباراة لتوظيف 300 ملحقا قضائيا , آخر أجل هو 29يوليوز2010
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المملكة المغربية
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وزارة العدل
-
مديرية الموارد البشرية
-
قسم القضاة
إعلان عن مباراة لتوظيف ملحقين قضائيين
تعلن وزارة العدل أنها ستنظم ابتداء من 27 شتنبر 2010 مباراة لتوظيف 300 ملحقا قضائيا في إطـار المرسوم رقم 2.05.178 الصادر في 21 أبريل 2006 (الجريـدة الرسميـة عدد 5417 بتاريخ 01 ماي 2006) وقراري وزير العدل رقم 2355.06 الصادر في 23 أكتوبر 2006 بتحديد إجراءات ومقاييس الانتقاء الأولي وقـرار للوزير المكلـف بتحديث القطاعات العامة رقم 2357.06 الصـادر في 23 أكتوبر 2006 بتحديد قائمة الشهادات المقبولة للمشاركة في مباراة الملحقين القضائيين (الجريدة الرسمية عدد 5469 بتاريخ 30 أكتوبر 2006).
-
يحتفظ ب 25 % من المناصب المتبارى في شأنها للمترشحين مكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين مع الأشخاص المتمتعين بصفة مقاوم.
-
وتخصص 7 % من المناصب المتبارى في شأنها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقات "شخص معاق".
يشترط في المترشح :
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أن يكون مغربيا ومتمتعا بحقوق المواطنة، وفي وضعية نظامية اتجاه الخدمة العسكرية.
-
ألا يتجاوز سنه 30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية (وبالنسبة للمترشحين موظفي كتابات الضبط ترفع إلى 40 سنة مع إثبات قضاء 5 سنوات على الأقل في المزاولة الفعلية بهذه الصفة).
-
أن يكون حاصلا على الإجازة في الحقوق (قانون خاص) أو الإجازة في الشريعة مشفوعة بباكالوريا التعليم الثانوي مصادق عليهما.
-
الحاصلون على دبلوم الدراسات العليا المعمقة في التخصصات المقبولة، مشفوعة بالإجازة في الحقوق (شعبة القانون الخاص) أو الإجازة في الشريعة.
تكوين ملف الترشيح :
1. طلب* خطي تحدد فيه :
-
أ- المادة الإختيارية للإختبار الكتابي للمادة الثالثة وهي إما : القانون الجنائي أو مدونة الأسرة أو القانون التجاري
-
ب- لغة الترجمة للاختبارالرابع من المباراة (تعريب نص) : من اللغة الفرنسية أو الإنجليزية أو الإسبانية إلى اللغة العربية
-
ج- ولغة تحرير مواد الإختبارات هي اللغة العربية أو الفرنسية باستثناء الموضوع العام و مادة مدونة الأسرة اللتان تحرران حتما باللغة العربية.
2. نسخة من عقد الإزدياد (أقل من 3 أشهر).
3. صورة لواجهتي بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها.
4. صورة من شهادة الإجازة في الحقوق فرع القانون الخاص أو الشريعة مصادق عليها.
5. صورة من شهادة بكالوريا التعليم الثانوي مصادق عليها .
6. الملف الجامعي (أصل كشف النقط المحصل عليها عن سنوات الإجازة مشتملا على المعدل العام والميزة المحصل عليها).
7. صورتان للتعريف (مع كتابة الإسم بالكامل ورقم البطاقة الوطنية خلف الصورة).
8. أربع أظرفة من نوع لصق ذاتي عليها طابع بريدي وتحمل عنوان المترشح.
9. ظرفان من الحجم المتوسط من نوع لصق ذاتي ويحملان عنوان المترشح .
أجل تقديم ملف الترشيح : إلى غاية 29 يوليوز2010
كيفية تقديم ملف الترشيح :
سحب استمارة الترشيح من موقع الوزارة على الانترنت** www.justice.gov.ma/ وملئها و إرفاقها مع باقي الوثائق.
ترسل طلبات الترشيح إلى مديرية الموارد البشرية عن طريق البريد – قسم القضاة (الفوج 37) –وزارة العدل الرباط، مع ملاحظة أنه على المرشحين الموظفين الإدلاء بما يفيد موافقة سلطة التسمية (الإشراف الإداري).
ملاحظــة :
كل ملف تنقصه أي وثيقة يعتبر مرفوضا ويبقى بدون جواب
وستعلق لائحة المترشحين المقبولين في إطار الإنتقاء الأولي بعد حصرها من طرف لجنة المباراة بمقر الوزارة وبالمعهد العالي للقضاء ابتداء من 10 شتنبر 2010 ، كما ستوجه استدعاءات فردية للمترشحين المقبولين.
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ولمن أراد الحصول على معلومات إضافية يمكن زيارة موقع وزارة العدل على العنوان المومإ إليه أعلاه ، أو الاتصال بالهاتف رقم 0537.73.29.41 أو 0537.73.06.31 مكتب 284.
* مع الإشارة في الطلب الخطي إلى رقم الهاتف والبريد الإلكتروني إن وُجِدْ.
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هذا الإعلان أرسل من طرف : omar mouhan و sarmto moon و med hatim
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0/10 0 vote(s)ADTPT Recrute Animateur - Coordinateur (H/F)
L’ ASSOCIATION DE DÉVELOPPEMENT TOURISTIQUE DU PAYS DE TAFRAOUT (ADTPT) Recrute
La nouvelle association de développement touristique du Pays de Tafraout créée en Mai 2010 recrute son premier Animateur - Coordinateur (H/F), sous la responsabilité du président afin de mettre en œuvre son organisation et son plan d’actions. Le territoire de travail de l’association est le cercle de Tafraout, 7 communes.
Missions :
Mise en place de l’organisation touristique, structuration de l’association Animation de l’association : préparation, suivi, compte rendu des commissions, des bureaux et conseil d’administration en relation avec le président. Organisation et animation de réunions avec les acteurs.
Suivi administratif et budgétaire de l’association en appui au bureau.
Mise en oeuvre du plan d’actions adopté par l’association autour des axes de développement et de promotion notamment :
Les premières actions de promotion : création et gestion de la base de données d’information, création d’une carte touristique, création d’un site web.
Accompagner les actions de développement de l’offre
Organiser le plan de formation Accompagner l’association dans son évolution Compétences requises
Diplôme minimum licence ou licence professionnelle en lien avec le développement territorial et/ou le tourisme
Expérience dans le secteur touristique souhaitée
Langues étrangères parlées : minimum français, anglais
Bonne capacité d’écoute, d’animation, et d’initiatives
Bonne capacité d’analyse, rigueur
Bonne maîtrise informatique et des TIC
Conditions du poste Sous la responsabilité du président Poste basé à Tafraout, demandant des déplacements sur le territoire.
Contrat d’une année renouvelable Permis de conduire souhaité
Candidature
Demande, lettre de motivation et CV A adresser au président de l’association Mr Brahim Ouchahid Président Municipalité de Tafraout
Tel : 06 62 03 26 70 - 05 28 80 01 65 - Mél :
b.bouchahid@gmail.com
asso.adtpt@gmail.com
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0/10 0 vote(s)L'Office National de l'Electricité - ONE : Communiqué de recrutement 2010 des Techniciens et Techniciens spécialisés
Royaume du Maroc
Office National de l'Electricité - ONE
Avis de recrutement
Communiqué de recrutement 2010
des Techniciens et Techniciens spécialisés
Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques à travers le Royaume, l'Office National de l'Electricité organise le samedi 24 juillet 2010 à 8h00 au Centre des Sciences et Techniques d'Electricité sis à la Route 110, Km 9,5 Boulevard Chefchaouni Ain Sebaa, un concours au profit des lauréats des centres de l'OFPPT, répondant aux critères de mérite et d’âge, au niveau des régions où le besoin de renfort est recensé.
Le concours se déroulera toute la journée du 24 juillet 2010 et portera sur deux volets :
- Des examens sur des matières génériques (Communication écrite en Français, Mathématiques et Hygiène et sécurité de travail)
- Des examens sur des matières de spécialité (cliquer sur la liste des matières d'examen pour le détail)
Les candidats figurant sur la liste doivent se présenter au Centre des Sciences et Techniques d'Electricité le samedi 24 juillet 2010 à 07h30 munis de leur convocation et CIN valide.
L’accès au site de concours se fait par :
- Bus Ligne 900 : départ devant la gare casa Port, arrêt à côté d’Auto Hall Route de Zenata, 200m à pied
- Bus Ligne 23 : départ Rond point Albert 1er Emile Zola : Arrêt le Zoo de Ain Sebaa, puis petit taxi vers le site du concours.
- Les grands Taxi à destination de Mohammedia, arrêt à côté d’Auto Hall Route de Zenata, 200m à pied.
Plan d'accès au lieu du concours 
Contribution:
- Annonce envoyer par M. Yaala Brahim (Merci)
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0/10 0 vote(s)L'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II recrute un Administrateur en Réseau et Système Informatique
Royaume du Maroc
Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II
Avis de recrutement
Avis de recrutement
d'un Administrateur en Réseau et Système Informatique
L'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II recrute sur sélection (dossier et entretien),
- Un Administrateur en Réseau et Système Informatique.
Le concours est ouvert aux candidats marocains titulaires d'un Master en Réseau et Système Informatique ou d'un diplôme reconnu équivalent.
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une demande manuscrite ;
- Un extrait d'acte de naissance ;
- Une copie certifiée conforme de la carte d'identité nationale ;
- Trois exemplaires du curriculum vitae détaillé ;
- Une copie certifiée conforme du diplôme (copie de la décision d'équivalence légalisée, cas échéant);
- Une copie du mémoire de fin d'études ;
- Deux enveloppes timbrées portant l'adresse du candidat.
Les dossiers de candidatures doivent parvenir au plus tard le 06 Août 2010 à:
Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II
BP 6202 Rabat Instituts,
Madinat Al Irfane 10101 Rabat, Maroc
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0/10 0 vote(s)The British Council Rabat is looking for a Finance Officer
Royaume du Maroc
The British Council Rabat
Avis de recrutement
Job Vacancy: Finance Officer
The British Council Rabat is looking for a Finance Officer based in Rabat on a Fixed Term Contract basis. We are seeking an enthusiastic and dynamic individual who can start working with us as from September and who will supervise the accounts payable and receivable and post Accrual & FI Journals, to help British Council Rabat achieve its operational goals/objectives.
Applicants need to demonstrate the following skills and competencies:
- Achievement (level 3)
- Customer Service Orientation (level 2)
- Teamworking (level 2)
- Analytical Thinking (level 2)
- Numeracy background and general knowledge of finance procedures.
- Very good written and oral communication skills in English, French and Arabic
- IT Literacy skills
If you are interested in applying please download and read carefully the below guidance notes then fill in the application form and email it to us (Contact details below).
Salary: Dhs 9,000 gross per month with an excellent health insurance scheme
- Job Description (Word document 90 KB)
- Behavioural Competency Dictionary (PDF 160 KB)
- Generic skills Dictionary (PDF 75)
- Application Form (Word document 254 KB)
The deadline for applications is 27 July 2010 at 17.00
Only short listed applicants will be notified.
Please send applications to:
Recruitment Officer
British Council
36, rue de Tanger
Rabat
or by email to mustapha.elgamra@britishcouncil.org.ma
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0/10 0 vote(s)The British Council Morocco is looking for a Marketing and Communications Manager
Royaume du Maroc
The British Council Morocco
Avis de recrutement
Job Vacancy: Finance Officer
The British Council Morocco is looking for a Marketing and Communications Manager based in Rabat. We are seeking an enthusiastic and dynamic individual who can fill the post starting from the 1st of September 2010 and who will be responsible for the promotion of the British Council and its services and projects to customers and the Near East and North Africa region. The job requires occasional unsocial hours. Regional working requires participation in meetings, workshops and other events in other countries. Occasional travelling and working over weekends is required.
You will need to demonstrate the following skills and competencies:
- Achievement (Level 3)
- Analytical Thinking (Level 3)
- Working Strategically (Level 2)
- Professional Confidence (Level 3)
- Relationship Building for Influence (Level 3)
- Leading & Developing Others (Level 3)
- Excellent Written and Oral Communication Skills in English, French, and Arabic
- A Marketing and /or Communications Qualification and / or substantial working experience in the field
- Financial Management Skills – able to monitor and forecast budgets
- Excellent IT skills
Salary: Dhs 20,000 gross per month with an excellent health insurance scheme
- Job Description (word document 133 KB)
- Behavioural Competency Dictionary (PDF 160 KB)
- Application Form (Word document 254 KB)
Or you can collect the application from our offices: Rabat, 36 Rue de Tanger or Casablanca, 87 Bd Nador, Polo
The deadline for applications is 26 July 2010 at 16.00
Interviews will be held on 27 July 2010
Only short listed applicants will be notified.
Please send applications to:
Recruitment Officer
British Council
36, rue de Tanger
Rabat
or by email to mustapha.elgamra@britishcouncil.org.ma
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0/10 0 vote(s)Résultat final du concours de rectrutement des techniciens 3éme grade(Session 9 et 10 janvier 2010)
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Royaume du mAROC
-
Ministère de l'Equipement et du Transport
Résultat final du concours de rectrutement des techniciens 3éme grade(Session 9 et 10 janvier 2010)
Résultat final du concours de rectrutement des techniciens 3éme grade(Session 9 et 10 janvier 2010)
Résultat final (PDF)
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0/10 0 vote(s)Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter un(e) Assistant(e) Administrative/Financière
Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter un(e) Assistant(e) Administrative/Financière :
Les Responsabilités et les taches inclue :
Préparer les contrats du personnels ;
Aider dans la préparation du budget ;
Préparer les Mandants aux Volontaires ;
Mise a jours du manuel de la procédure administrative ;
Gérer les fichiers des personnels etc ....
Les Qualifications minimales requises sont les suivantes :
Diplôme universitaire , ou équivalant dans le Business Management ou comptabilité /Finance ;
Une à trois années d’expérience dans le domaine.
Une maîtrise d’anglais, Français et l’Arabe
La patience, la confiance, la souplesse, la capacité à travailler sous pression et de maintenir une attitude positive
Excellent sens de l’organisation administrative.
Une connaissance en traitement de texte : Microsoft Word et Microsoft Excel ;
la citoyenneté Marocaine etc.../.
Dernier délai du dépôt de dossier de candidature est fixé le 01 août 2010).
Pour plus de détails, veuillez voir ci-joint.
Prière rédiger votre CV et lettre de motivation en Anglais.
Email : job@ma.peacecorps.gov Ou
Le Corps de la Paix, 2 Rue Abou Marouane Essaadi, Agdal 10080, Rabat
Tel. : 0537 68 37 80
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0/10 0 vote(s)Le bureau de l’UNFPA à Rabat recrute ’’Programme Analyste, Genre’’
Le bureau de l’UNFPA à Rabat recrute ’’Programme Analyste, Genre’’
Posted: 19 Jul 2010 10:18 AM PDT
Le bureau de l’UNFPA à Rabat recrute Programme Analyste, Genre
Ci-joint les termes de références relatifs au poste.
Le délai de soumission des candidatures est fixé au 19 Août 2010.
Post Description
Post Title: National Programme Analyst – Gender
Reference: VA/01/APN/G
Country:
Level: ICS 9 (NO-B)
Organizational Context (focusing on leadership role, enabling environment and context)
Under the guidance of the Representative and the direct supervision of the Assistant Representative, the National Programme Analyst (NPA) substantively contributes to the effective management of UNFPA activities and budget in the areas of population and development, reproductive health and gender, with special focus on the promotion of gender equality, and gender mainstreaming
He/she analyzes and assesses relevant political, social and economic trends and provides substantive inputs to programme formulation and evaluation, joint programming initiatives and national development frameworks. The NPA guides and facilitates the delivery of the Country Programme by monitoring results achieved in the implementation of the Country Programme Action Plan (CPAP). He/she ensures and guides the appropriate application of systems and procedures and develops enhancements if necessary.
The NPA facilitates the work of consultants, advisors and experts and establishes and maintains collaborative relationships with national counterparts, multi lateral and bi-lateral donor agencies and civil society to address emerging issues.
The NPA must effectively influence counterparts from diverse backgrounds to jointly contribute to achieving the ICPD agenda and the MDGs. The NPA is a substantive contributor to the Programme team in the UNFPA Country Office, and to Thematic Group and Working Groups in the UN Country Team.
Results-Oriented Functional Statement (focusing on individual contribution, engagement, communities of interest and impact of action)
· Analyzes and interprets the political, social and economic environment relevant to health and development, reproductive health and gender and identifies opportunities for UNFPA assistance and intervention. Keeps abreast of new policy developments and strategies analyzing policy papers, strategy documents, national plans and development frameworks and prepares briefs and inputs for policy dialogue, technical assistance coordination and development frameworks.
· Provides substantively inputs to the formulation and design of the Country Programme and its action plan and annual workplans, in line with Government priorities, UNDAF results framework and UNFPA Strategic Plan; this is done according to programme policies and procedures, in collaboration with Government counterparts, advisers, NGOs and other partners, including UN agencies. Ensures the quality of programme design incorporating lessons learned, newly developed policies and best practices and establishing appropriate execution and monitoring mechanisms and systems.
· Ensures the monitoring and evaluation of programme activities and annual workplans as per established standards, conducting field visits, participating in review meetings and evaluation missions and preparing regular reviews to status and progress reports. Analyzes basic factors affecting the achievement of results, identifies constraints and resource deficiencies, recommends corrective actions and follows up on recommendations
· Monitors and reports on programme and annual workplan expenditures and disbursements to ensure delivery is in line with approved budgets and to realize targeted delivery levels. Ensures efficiency of programme expenditures.
· Expedites and coordinates CPAP and annual workplan implementation establishing collaborative relationships with executing agencies, experts, national counterparts and other UN agencies facilitating timely and efficient delivery of project inputs and addressing capacity needs of national institutions. Fosters joint programming with other UN agencies
· Creates and documents knowledge about current and emerging trends in gender issues, by analyzing programmes, projects, strategies, approaches and ongoing experience for lessons learned, best practices, and shares with management for use in knowledge sharing and planning future strategies.
· Assists advocacy and resource mobilization efforts of the Country Office by preparing relevant documentation, i.e. project summaries, conference papers, speeches, donor profiles and participating in donor meetings and public information events.
· Undertakes any other task given by the UNFPA Representative
Functional Competencies
§ Results-based programme development and management
Contributes to the achievement of results through primary research and analysis and effective monitoring of programme/project implementation; uses analytical skills to identify opportunities for project development and participates in the formulation of proposals ensuring substantive rigor in the design and application of proven successful approaches.
§ Innovation and marketing of new approaches
Enhances existing processes and products; documents and analyzes innovative strategies, best practices and new approaches; adapts quickly to change.
§ Leveraging the resources of national governments and partners/Building strategic alliances and partners
Establishes, maintains and utilizes a broad network of contacts to keep abreast of developments and to share information; analyzes selected materials for strengthening strategic alliances with partners and stakeholders. Fosters joint programming and participates in thematic groups.
§ Advocacy/Advancing a policy oriented agenda
Prepares and communicates relevant information for evidence-based advocacy; maintains a functioning network of contacts in the media and civil society to support advocacy efforts and takes opportunities for advocating for UNFPA/s mandate. Actively participates in thematic groups
§ Resource mobilization
Provides inputs to resource mobilization strategies analyzing and maintaining information and databases on donors, and developing database of project profiles for presentation to donors.
Corporate Competencies:
Values
Integrity/Commitment to mandate
Acts in accordance with UN/UNFPA values and holds himself/herself accountable for actions taken. Demonstrates personal commitment to UNFPA’s mandate and to the organizational vision.
Knowledge sharing/Continuous learning
Takes responsibility for personal learning and career development and actively seeks opportunities to learn through formal and informal means. Learns from others inside and outside the organization adopting best practices created by others. Actively produces and disseminates new knowledge.
Valuing diversity
Demonstrates an international outlook, appreciates differences in values and learns from cultural diversity. Takes actions appropriate to the religious and cultural context and shows respect, tact and consideration for cultural differences. Observes and inquires to understand the perspectives of others and continually examines his/her own biases and behaviors.
Managing Relationships
Working in teams
Works collaboratively with colleagues inside and outside of UNFPA to allow the achievement of common goals and shared objectives. Actively seeks resolution of disagreements and supports the decisions of the team.
Communicating information and ideas
Delivers oral and written information in a timely, effective and easily understood manner. Participates in meetings and group discussions actively listening and sharing information. Frankly expresses ideas with the intent to resolve issues, considers what others have to say and responds appropriately to criticism.
Conflict and self management
Manages personal reactions by remaining calm, composed and patient even when under stress or during a crisis and avoids engaging in unproductive conflict. Expresses disagreement in constructive ways that focus on the issue not the person. Tolerates conditions of uncertainty or ambiguity and continues to work productively.
Working with people
Empowerment/Developing people/Performance management
Integrates himself/herself into the work unit seeking opportunities to originate action and actively contributing to achieving results with other members of the team. Knows his/her limitations and strength, welcomes constructive criticism and feedback and gives honest and contractive feedback to colleagues and supervisors. Seeks new challenges and assignments and exhibits a desire to learn. Accepts responsibility for personal performance participating in individual work planning and objective setting seeking feedback and acting to continuously improve performance.
Personal Leadership and Effectiveness
Analytical and strategic thinking
Uses appropriate analytical tools and logic to gather, define and analyze information, situations and problems and draws logical conclusions from data. Demonstrates an ability to set clear and appropriate priorities focusing on tasks and activities which have a strategic impact on results. Anticipates and meets information needs of the team and other stakeholders.
Results orientation/Commitment to excellence
Strives to achieve high personal standard of excellence. Takes action that goes beyond responding to the obvious needs of the situation and persists until successful outcomes are achieved.
Appropriate and transparent decision making
Makes timely and appropriate decisions taking into consideration various and complex issues and takes responsibility for the impact of decisions.
Other Job Requirements:
Academic Requirements: Minimum of Master’s degree in demography, public health, or social sciences, with a strong substantive background in gender as it relates to population, reproductive health, poverty and development issues.
Experience: At least 7 years professional experience in programme/project management in the public, NGO or private sector, preferably in international development setting.
Languages: Fluency in oral and written French and Arabic, and working knowledge of English.
Computer skills: Proficiency in Microsoft Office Suite utilisation and development of applications, good knowledge of web-based applications; good knowledge of Results Based management and Toolkit
DEPOT DE CANDIDATURE :
Les candidat(e)s intéressé(e)s voudront bien adresser au plus tard le 19 août 2010 une lettre de candidature indiquant le titre et la référence du poste, dans une enveloppe marquée «CONFIDENTIELLE» à l’attention de Mme Aïcha Yamani, Assistante Personnelle de la Représentante, à l’adresse suivante : UNFPA, Casier ONU, Rabat-Chellah. Cette lettre sera accompagnée d’un Curriculum Vitae détaillé, du formulaire « Personal History » des Nations Unies dûment rempli, d’une photocopie des diplômes ainsi que trois lettres de recommandation.
Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront prises en considération.
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