Sté casa cherch commerciaux freelance (H/F) Agés de plus de 25ans ayant niveau bac et plus. Présentables. Expérience non exigée.  Formation assurée. Horaire de travail libre. Envoyer CV à manadif@ymail.com

Industrie et technique, ressources humaines, finance, vente et marketing, achats et logistique, communication... retrouvez toutes les grandes familles de métier lafarge, qui construisent au jour le jour les succès du groupe sur les 5 continents. lafarge maroc offre à ses collaborateurs et à tous ceux qui interviennent dans ses sites les meilleures conditions de sécurité. la sécurité et la santé des collaborateurs est un objectif permanent et prioritaire.- la formation lafarge maroc offre à ses collaborateurs des programmes de formation suivant une politique de développement des compétences aussi bien techniques que managériales. chez lafarge maroc, la formation est considérée comme un investissement et répond à une expression de besoin de l'entreprise. elle est réalisée suivant un plan de formation résumant l'ensemble des objectifs et moyens visant à donner aux collaborateurs les connaissances leur permettant d'accroître leur efficacité et de répondre aux besoins et objectifs de l'entreprise. - les stages lafarge maroc offre la possibilité aux jeunes en cours de formation de bénéficier de stages avec un accompagnement leur permettant de se familiariser avec l'environnement de l'entreprise et d'acquérir une expérience pouvant favoriser leur orientation et leur insertion profèssionnelle. les stages peuvent constituer une opportunité d'intégration du stagiaire lorsque ce dernier répond aux exigences d´un poste dont le besoin est exprimé par l'entreprise. plusieurs types de stages sont proposés: - stages d'observation et de découverte - stages de projet de fin d'études - stages de formation insertion. profil recherché: le groupe inscrit son action dans des valeurs fortes de respect, d'attention et d'exigence envers ses collaborateurs et ses autres parties prenantes. de même, il oriente ses activités vers une croissance durable, qui concilie enjeux économiques et respect de l'environnement. vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? lafarge maroc recrute des collaborateurs dont le profil est adapté aux postes à pourvoir. dans la sélection des candidats, une importance particulière est donnée à la capacité à progresser ou à s'adapter à de nouvelles fonctions ainsi qu'à la personnalité et aux aptitudes relationnelles et managériales du candidat. la décision du recrutement du collaborateur est le résultat d'une décision collégiale des différents responsables concernés au sein de l'entreprise. la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs et la mobilité fonctionnelle et géographique constitue des leviers de développement personnel. que vous soyez débutants ou confirmés dans nos métiers, envoyez-nous dès à présent votre dossier de candidature en cliquant sur « postuler ». tous les dossiers seront traités et conservés dans notre cvthèque pour nos besoins présents ou futurs.

postuler a l adresse suivante :

http://www.offres-emploi.ma/deposez-votre-candidature-spontanee-tout.oe/tout-le-maroc/maroc

Recrutement international pour l'Union Africaine :

Dans le cadre de renforcement de la coopération AFRIQUE - EUROPE dans sa phase PROJET RECRU 2010,
dans les pays d'Afrique à savoir : AFRIQUE DU SUD; TOGO; BENIN; GUINEE EQUATORIAL; CONGO; TUNISIE;
CONGO BRAZZAVILLE; ALGERIE; COTE D'IVOIRE; MALI; BURKINA-FASO nous recrutons toutes personnes expérimentées
( pays souhaités : FRANCE - BELGIQUE - SUISSE - CANADA ) ayant les qualificatifs suivantes et voulant travailler
dans les pays africains suscités :

25 Kinésithérapeutes
20 Masseurs(es )
10 contrôle de gestion
15 gestionnaires des ressources humaines
20 Formateurs en montage de projet marketing
20 Formateurs en agro-industrie et transformation des aliments
15 Formateurs en financements de projets,

L'hébergement est assuré.

Si intéresser contacter nous par mail : projetrecru2010@yahoo.fr
Tél : 0022998265126

Développeur .Net Expérimenté
ITCompetences

OBJECTIF :

Dans le cadre du projet de réalisation d’une application spécifique,
nous cherchons un profil développeur expérimenté afin de renforcer
l’équipe projet interne d'un de nos clients.

PERIMETRE DE LA MISSION :
Au sein de l’équipe projet, vous interviendrez sur les différentes
parties du développement du logiciel : spécifications techniques,
développement, écriture et passage de tests selon des normes bien
précises.

• Spécifications techniques
• Développement d’une application .NET (client web)
• Test et assistance pour la validation
• Rédaction de documentations techniques
• Support technique
Compétences

QUALIFICATION REQUISES :
• Bac +5
• Développeur .Net expérimenté (minimum 3 ans d’expériences sur des
projets .Net)
• Rigoureux et avec un bon relationnel
• Disponible rapidement

COMPETENCES INDISPENSABLES :
• Microsoft .Net
• Framework, Visual Studio 2005, Packaging
• Bases de données SQL Server, Oracle

DEMARRAGE DE LA MISSION : 20 Février
DUREE : 60 jours

Nous vous invitons à transmettre votre candidature par le biais de la fonctionnalité de dépôt de candidature ou de nous contacter directement sur candidatures@it-competences.com en mentionnant le poste en question en tant qu'objet de votre email.

Centre National pour la Recherche Scientifique et Technique (CNRST)
Neuromed

Appel à candidature pour recruter 2 jeunes chercheurs Marocain en neurosciences dans le cadre des activités du projet Neuromed :

http://www.neuromedproject.eu/

L'appel à candidature (annonce)

CALL for applications

NEUROMED research positions

Deadline March 15, 2010

NEUROMED is a three year European funded project (2010-2012) bringing together leading neuroscience laboratories in Algeria, Egypt, France, Italy, Morocco, Spain and Turkey with the aim of building research capacities in the EU’s Mediterranean Partner Countries. As part
of its activities, NEUROMED is inviting applications for two year research positions in Egypt (1 position) and Morocco (2 positions) in one of the universities listed below. All applicants should have completed their PhD and should have acquired substantial experience in neuroscience research in international laboratories. They will also be involved in teaching and the teaching load will be discussed. Preference will be given to candidates from Egypt and Morocco who wish to return home.

Our strong hope is that highly motivated young scientists will actively contribute to reinforce neuroscience research in the EU’s Mediterranean Partner Countries. Beyond the NEUROMED project, the long-term goal is to provide candidates with the opportunity to integrate the local University system.

The positions will become available as of May 1, 2010 though later start dates are negotiable.

Successful candidates will be expected to develop their own research projects in priority (but not exclusively) in one of the fields listed below:
Neurodegenerative, mental disease and neurotoxicity
Neuroplasticity, pain, development, learning and education
Adaptation to environmental stress
New technologies for the neurosciences.

NEUROMED will pay salaries according to University policy, contribute to removal costs and provide research money to help researchers pursue their projects (specific amounts will be negotiated). Researchers funded by NEUROMED will benefit from collaborations inside and outside the NEUROMED Consortium.

Applications should be sent to mireille.besson@incm.cnrs-mrs.fr with the subject line "NEUROMED Research position” no later than March 15, 2010. Applications should include a detailed CV, a list of publications, selected reprints, a brief statement of the candidate’s research interests (2 pages maximum), a short research proposal (maximum 5 pages) and at least 2 letters of reference.

For additional information please write to mireille.besson@incm.cnrs-mrs.fr

List of Universities and contacts:

Morocco:
Cadi Ayyad University, faculty of Science (Marrakech)
Dr. Halima Gamrani: gamrani@ucam.ac.ma

Abdelmalek Essaadi University, faculty of Science (Tetouan)
Prof. Mohamed Errami: errami.mohammed@gmail.com

Egypt:
Alexandria University, faculty of Science (Alexandria)
Dr.Marie Moftah : zoologyalex@gmail.com

OR
Assiut University Hospital, Department of Neurology (Assiut)
Dr. Eman Khedr : emankhedr99@yahoo.com

Programme Efficacité Energétique dans le Bâtiment au MAROC Le Programme Code d’Efficacité Energétique dans le bâtiment (CEEB), mis en œuvre par le Centre de Développement des Energies Renouvelables (Nouvellement transformé en Agence Nationale pour le Développement des Energies Renouvelables et de l’Efficacité Energétique - ADEREE) et le Programme des Nations Unies pour le Développement, lancent un appel à candidature pour le recrutement de :

Postes à pourvoir :

• I - Ingénieur Electricité Eclairage

• II - Ingénieur CVC - Thermicien

• III- Ingénieur « Matériaux thermicien »

• IV- Architecte-Thermicien

Dépôt de candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et des photocopies des diplômes) devront être envoyés/déposés au Bureau du Programme « Code d’Efficacité Energétique dans le Bâtiment », sis au Ministère de l’Energie, des Mines, de l’Eau et de l’Environnement, Bâtiment B, 5ème étage, Bureau 507 en précisant la référence (Réf : UREB 2010/EE Bâtiment) ainsi que l’intitulé du poste sur l’enveloppe, ou envoyés par mail à m.belhbib@cder.org.ma, au plus tard le 22 février 2010 à 15h00.

Seules les candidatures répondant aux critères susmentionnés seront prises en considération.

Durée du contrat :

Les quatre candidats sélectionnés seront recrutés à plein temps, pour la durée d’exécution du programme (4 années), par contrat annuel renouvelable, les 6 premiers mois constituent une période probatoire. Elles/ils seront basés(e) à Rabat.

Association de développement et de recherche

Recherche :

2 Assistant(e)s de direction H/F

Vous êtes :

   De Formation supérieure de niveau. bac + 2 minimum assistanat de direction.
   Vous connaissez bien les différentes méthodes de travail en secrétariat,
   Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle naturelle,
   Vous avez une bonne communication orale et écrite et vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique,
   Vous maîtrisez la langue française et vous avez une bonne connaissance de la langue arabe,
   Vous êtes dynamique et volontaire pour travailler dans le secteur du développement ...

Votre tâche sera de :

   Assister les chefs de projets dans leurs tâches : suivi des dossiers, gestion des plannings, organisation des missions, organisation des séminaires...
   Assurer le suivi administratif des projets,
   Participer au plan de développement de l’association...

Lieu et conditions :

  Lieu : Rabat, avec des déplacements au Maroc,
  Rémunération : Selon la qualité de la candidature et expérience (précisez vos prétentions salariales)
  Durée : 1 CDD de 6 mois renouvelable
  Date de début : Dès que possible

Candidatures :

Envoyer votre candidature exclusivement par e-mail à :

devmaroc@yahoo.fr

Composition du dossier de candidature :

   Lettre de motivation pour le poste,
   CV détaillé avec photo,
   Vos prétentions salariales

En fichiers joints à votre e-mail.

Veuillez respecter les formats suivants pour les noms des fichiers à joindre :

  Lettre de Motivation : nom_prenom_LM
  CV : nom_prenom_CV

Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Date limite de réception des candidatures : 15 mars 2010

On vous propose une formation pour améliorer votre niveau de communication en langue française (tous niveaux acceptés) place limite. Le prix des cours est très modeste, et c’est un investissement qui vous sera utile toute votre vie.

sanaà Téléphone: 0522855892

La Fondation Orient-Occident:cherche un directeur pour le centre de formation hôtellerie (Larache)

Royaume du Maroc

La Fondation Orient-Occident

cherche un directeur pour le centre de formation hôtellerie (Larache)

La Fondation Orient-Occident cherche un directeur pour le centre de formation hôtellerie et tourisme + restaurant d’application (Larache)

Description du poste :

Contacter les entreprises hôtelières pour la recherche et le suivi de stage pour les apprentis

Asassurer le rapport avec les différents partenaires et entités publiques

conttribuer à la préparation de tous les rapports (activités et financiers) relatifs au projet

Asassurer la gestion de la formation et le bon déroulement de l’école

Asassurer la gestion du restaurant

Exéxecuter toute autre fonction selon les besoins du projet

Dédevelopper et mettre en œuvre la politique de commercialisation pour le restaurant d’application

Dédevelopper le partenariat avec les entreprises Hôtelières et de tourisme.

Profil recherché :

3 ans d’expérience minimum

Etre titulaire d’un bac + 4 en gestion administrative, marketing et management de préférence dans les métiers d’hôtellerie et de tourisme.

Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction des rapports en français

Utilisation courante de l’outil informatique

Capacités à travailler en équipe et à communiquer avec les différents partenaires.

Langues : arabe, français, espagnol (souhaité)

Lieu :

Le poste sera basé à Larache

Candidature :

Envoyer vos candidatures par e-mail à cvfondation@yahoo.fr

Avant le 20/02/2010

site web : www.dima-jadid.com

e-mail : marayamedia@gmail.com

Al Amana, leader du microcrédit au Maroc, a été créée en 1997 et agréée par le ministère des finances en 2000 dans le but de contribuer à l’intégration sociale et au développement économique par la promotion de la microfinance et de la microentreprise en proposant des services financiers et non financiers. Placée parmi les vingt plus grandes institutions de microfinance dans le monde, elle a construit une organisation forte de plus de 2000 salariés et d’une gouvernance solide qui a servi plus d’un million de clients à travers tout le royaume depuis sa création. Dans le cadre de son développement, Al Amana renforce ses équipes et recrute pour son siège à Rabat.  

Valable du : 01/02/2010 au 12/02/2010

•         01-10 Directeur de pôle risque (réf. : recrut 01-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Département Marketing (réf. : recrut 02-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Département Finance (réf. : recrut 03-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Département Comptabilité (réf. : recrut 04-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Département Ressources Humaines (réf. : recrut 05-01/10) / (1 /)

01-10 Directeur Régional (réf. : recrut 06-01/10) / (3 /)

01-10 Chef de Département Opérations (réf. : recrut 07-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de département crédit (réf. : recrut 08-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Département Contrôle de gestion (réf. : recrut 09-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de département Organisation et systèmes d’information (réf. : recrut 10-01/10) / (1 /)

01-10 Responsable Juridique et contentieux (réf. : recrut 11-01/10) / (1 /)

01-10 Responsable Direction de projet(s) (réf. : recrut 12-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Service Développement RH (réf. : recrut 13-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Service Organisation (réf. : recrut 14-01/10) / (1 /)

01-10 Contrôleur de Gestion Senior (réf. : recrut 15-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Service Trésorerie (réf. : recrut 16-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Service Production (réf. : recrut 17-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Service Risque Crédit (réf. : recrut 18-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Service Achats (réf. : recrut 19-01/10) / (1 /)

01-10 Auditeur Senior (réf. : recrut 20-01/10) / (1 /)

01-10 Chargé d’études senior (réf. : recrut 21-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Cellule formation (réf. : recrut 22-01/10) / (1 /)

01-10 Chef de Cellule Communication et animation du réseau (réf. : recrut 23-01/10) / (1 /)

01-10 Chargé de Production (réf. : recrut 24-01/10) / (1 /)

01-10 Chargé de projet Qualité de portefeuille (réf. : recrut 25-01/10) / (1 /)

01-10 Chargés de Projets Marketing (réf. : recrut 26-01/10) / (2 /)

01-10 Chargé de projets Informatiques (réf. : recrut 27-01/10) / (1 /)

01-10 Chargé de projet senior (réf. : recrut 28-01/10) / (2 /)

01-10 Contrôleur de gestion junior (réf. : recrut 29-01/10) / (1 /)

01-10 Cadres financiers (réf. : recrut 30-01/10) / (2 /)

01-10 Comptables Confirmés (réf. : recrut 31-01/10) / (2 /)

01-10 Acheteur (réf. : recrut 32-01/10) / (1 /)

01-10 Cadres Gestionnaires du Recouvrement Contentieux (réf. : recrut 33-01/10) / (4 /)

01-10 Assistante de direction (réf. : recrut 34-01/10) / (1 /)

01-10 Secrétaires de Direction (réf. : recrut 35-01/10) / (3 /)

01-10 Comptable (réf. : recrut 36-01/10) / (3 /)

Les candidats intéressés pourront consulter nos annonces et déposer leurs candidatures sur l'adresse http://81.192.5.84/AAAREC08/ avant le 13/02/2010

NB: Les CVs incomplets ne seront pas traités.

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Cette annonce envoyée par satih med