MicroRate est la première agence de notation en microfinance et est dédiée au renforcement de la transparence à travers des évaluations indépendantes de performance et de risque des institutions de microfinance (IMF).

Depuis sa création en 1997, MicroRate a conduit plus de 500 notations pour plus de 250 IMF en Amérique Latine, Afrique, et en Europe. Les institutions notées comptent de nombreuses IMF parmi les plus éminentes et brossent un éventail complet du secteur de la microfinance, allant de grandes banques de microfinance à de petites ONG. MicroRate a aussi été la première agence à avoir été formellement accréditée par la Banque Mondiale et le CGAP.

L’objectif

Le stage à double finalités et permettra au stagiaire de :

  1. se familiariser et renforcer ses compétences en Analyse financière,
  2. acquérir une première expérience professionnelle enrichissante dans le secteur de la microfinance,
  3. obtenir une vision globale des risques dans le secteur de la microfinance.

Contexte

Au sein de l’équipe du bureau du Maroc, le stagiaire aura pour mission de :

   Prendre contact avec les institutions de microfinance de la base de données de MicroRate,
   Assuré le suivi des Institutions de Microfinance,
   Collecter les informations financières et opérationnelles pour l’année 2009,
   Traiter les données et actualiser la base de données,
   Actualiser la base de données des institutions de microfinance.

Profil recherché

   Etudes supérieures en finances, comptabilité,
   Excellente connaissance du français et de l’anglais,
   Excellente connaissance de Word et Excel,
   Excellentes capacités de communication,
   Esprit analytique,
   Désireux d’apprendre,
   Ouvert, capable d’écoute, flexible.

Postuler :

Deadline : 28 Février 2010 Envoi de CV + lettre de motivation par e-mail à l’adresse : btissam@microrate.com

L’Association L’Heure Joyeuse recrute un technicien d’insertion au niveau de sa Cellule d’Orientation et d’Insertion Professionnelle (COIP).

Association L’Heure Joyeuse recrute un technicien d’insertion au niveau de sa Cellule d’Orientation et d’Insertion Professionnelle (COIP) à plein temps afin de gérer et planifier sa stratégie d’intégration et d’insertion socioprofessionnel des jeunes suivis par la COIP.

Le technicien d’insertion sera notamment chargé de la réalisation d’un plan d’action pour assurer les résultats et renforcer les relations avec l’environnement professionnel de l’association, (Entreprises, associations et institutions).

Responsabilités :

A ce poste, et sous la supervision de la COIP, vous serez chargé(e) d’apporter expertise au niveau d’insertion et de relation Entreprises, association et institution. Mission :

Communication et partenariat

   Renforcer le portefeuille de partenariat de l’association ces projet avec l’environnement professionnel (entreprises, Associations, institutions, ANAPEC, OFPPT .....)
   Chercher les potentialités de signature des conventions de partenariat avec les Entreprises
   Participer aux réseaux d’insertion du programme ELCASAL et RELAIS

Insertion et accompagnement

   Prospecter auprès des entreprises, administrations, ateliers... de la région pour des offres de stage Proposer des offres de stage au stagiaire en fonction de son profil et de ses attentes
   Valider les stages avec le stagiaire et l’entreprise
   Rédiger et signer les contrats de stage
   Suivre le stagiaire pendant le stage
   Régler les éventuels différents entre le stagiaire et l’entreprise
   S’assurer de la satisfaction de l’entreprise
   Faire remonter l’information au directeur de projet

Insertion professionnelle

   Présenter la formation/profil des stagiaires aux entreprises de la région
   Accompagner le stagiaire à sa sortie de l’atelier : formations complémentaires, embauches, création d’entreprise...
   S’assurer de la satisfaction des entreprises qui emploient les Agents en Maintenance Informatique et Réseau sortants de l’atelier.

Animation du module « Insertion Professionnelle »

   Dispenser les cours sur la recherche de travail : élaboration du CV, comment répondre à une annonce, préparation à l’entretien, organiser sa recherche de travail, comment rédiger une lettre de motivation
   Accompagner le stagiaire dans ses activités de recherche de stage et de travail

Suivi individuel et orientation des stagiaires

   Aider le stagiaire dans la rédaction de son projet professionnel
   Elaborer un contrat d’objectifs avec chaque stagiaire
   Suivre l’évolution du stagiaire au sein de l’atelier (selon les fiches de suivi remplies par le moniteur d’atelier)
   Proposer au stagiaire des cours de mise à niveau
   Conseiller et orienter le stagiaire dans sa recherche de travail

Compétences requises :

Vous devez au moins posséder un diplôme universitaire bac+3 ou bac+4 en gestion des affaires sociales, Economie, ou équivalent et 2 années d’expérience professionnelle dans un secteur d’activité pertinent.

Compétences complémentaires :

   Polyvalence, créativité, curiosité, responsabilité, et une forte capacité d’organisation
   Excellentes capacités de communication, de présentation et notamment de prise de parole
   Capacité à travailler en équipe
   Maîtrise de français, et une forte capacité rédactionnelle en français
   Le poste requiert des déplacements au Maroc

Pour votre candidature, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse : najoua.soudi@heurejoyeuse.com avant le 1er mars 2010

La Fédération Royale Marocaine des Sports pour Personnes Handicapées est une Association à but non lucratif créée en 1984.

L’objectif de la fédération est de :

  Développer les activités éducatives et sportives au profit des personnes en situation de handicap ;
  Vulgariser et promouvoir le sport des personnes en situation d’ handicap
  Organiser des stages et des conférences se rapportant au handisport
  Participer aux manifestations sportives régionales, continentales et internationales
  Acquérir du matériel spécifique pour la pratique du handisport.
  Sensibiliser l’opinion publique sur l’importance de la pratique sportive pour les handicapés
  Augmenter le nombre de pratiquants.
  Vulgariser l’ handisport à travers tout le territoire national.
  Développer la coopération et l’échange nationale et internationale dans le domaine de l’handisport.

A. Contexte :

La fédération dans le cadre de garantir l’égal accès aux pratiques du sport et de loisirs sans discriminations sociale, physique ou de sexe et la prise en compte du handicap dans la politique de développement sportive au Maroc , la fédération a bénéficié d’un financement de la part de l’Union Européenne dans le cadre de l’appel à propositions « Acteurs non étatiques- appel à propositions Maroc-Budget 2008 », Référence : EuropeAid/128358/L/ACT/MA-1 .

Intitulé projet « Le Handisport facteur de développement et d’intégration ».

A cet effet la fédération lance un avis de recrutement d’une assistante administrative

B. Missions et responsabilités de l’assistante administrative du projet :

  Renforcer l’équipe de la fédération,
  Assister le coordinateur du projet dans les tâches administratives et financière,
  Rédiger le courrier, rapports et PV etc..

C. Conditions de travail :

  l’assistante administrative sera basée au siège de la fédération à Rabat.
  l’assistante administrative est amenée à effectuer de temps en temps des missions dans d’autres villes.
  l’assistante administrative travaillera en étroite collaboration avec le staff administratif et en respectant la hiérarchie administrative de la fédération.

D. Type d’engagement :

Un engagement de prestation de service sera signé entre l’assistante administrative et la fédération pour une période de 12 mois, renouvelable automatiquement sauf avis contraire de l’une des parties engageantes

E. Rémunération : selon compétences et expériences

F. Qualification professionnelle requise :

  Etre titulaire d’un diplôme de secrétariat et/ou d’Assistante de Direction,
  Expérience de travail sur un poste similaire (Assistant Administratif),
  Aptitude de communication,
  Capacité de rédaction,
  Compétences bureautiques (Word, Excel..),
  Maîtrise des langues : Arabe, Français et Anglais souhaitables,
  Bonne présentation, rigueur et organisation.

E. Modalités de candidature :

Envoyer avant le 2 mars 2010 à 16h par e-mail, à l’attention de M. le président de la fédération une lettre de motivation et un CV à l’adresse e-mail de suivante : moroccohandisport@yahoo.fr ou info@marochandisport.ma

La Fédération Royale Marocaine des Sports pour Personnes Handicapées est une Association à but non lucratif créée en 1984.

L’objectif de la fédération est de :

  Développer les activités éducatives et sportives au profit des personnes en situation de handicap ;
  Vulgariser et promouvoir le sport des personnes en situation d’ handicap
  Organiser des stages et des conférences se rapportant à l’ handisport
  Participer aux manifestations sportives régionales, continentales et internationales
  Acquérir du matériel spécifique pour la pratique du handisport.
  Sensibiliser l’opinion publique sur l’importance de la pratique sportive pour les handicapés
  Augmenter le nombre de pratiquants.
  Vulgariser l’ handisport à travers tout le territoire national.
  Développer la coopération et l’échange nationale et internationale dans le domaine de l’handisport.

A. Contexte :

La fédération dans le cadre de garantir l’égal accès aux pratiques du sport et de loisirs sans discriminations sociale, physique ou de sexe et la prise en compte du handicap dans la politique de développement sportive au Maroc , la fédération a bénéficié d’un financement de la part de l’Union Européenne dans le cadre de l’appel à propositions « Acteurs non étatiques- appel à propositions Maroc-Budget 2008 », Référence : EuropeAid/128358/L/ACT/MA-1 .

Intitulé projet « Le Handisport facteur de développement et d’intégration ».

A cet effet la fédération lance un avis de recrutement d’un Coordinateur de projet

B. Missions et responsabilités du coordinateur du projet :

  Renforcer l’équipe de la fédération, Assurer l’évaluation et la capitalisation des différents actes du projet.
  Superviser techniquement et financièrement les activités mis en œuvre dans le cadre du projet en développant des outils de bonne gouvernance,.
  Etre le garant (écrire/compiler ou finaliser) des rapports d’activités du projet. (Respect du cycle de projet, du cadre logique, du calendrier, reporting narratif...).

C. Conditions de travail :

  Le coordinateur du projet sera basé au siège de la fédération à Rabat.
  Le coordinateur du projet est amené à effectuer de temps en temps des missions dans d’autres villes.
  Le coordinateur du projet travaillera en étroite collaboration avec les autres partenaires du projet en respectant la hiérarchie administrative de la fédération.

D. Type d’engagement :

Un engagement de prestation de service sera signé entre le coordinateur et la fédération pour une période de 12 mois, renouvelable automatiquement sauf avis contraire de l’une des parties engageantes

E. Rémunération : selon compétences et expériences

F. Qualification professionnelle requise :

  Avoir un niveau d’études supérieures,
  Avoir une bonne expérience dans le domaine du handicap et du handisport,
  Avoir une bonne expérience dans la gestion de projet,
  Avoir des notions de comptabilité
  Maitrise de l’outil informatique,
  Maîtrise des langues : Arabe, Français et Anglais souhaitables

E. Modalités de candidature :

Envoyer avant le 2 mars 2010 à 16 h par e-mail, à l’attention de M. le président de la fédération une lettre de motivation et un CV a l’adresse e-mail de suivante : moroccohandisport@yahoo.fr ou info@marochandisport.ma

LA REGIE AUTONOME DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LA CHAOUIA (RADEEC) SETTAT RECRUTE PLUSIEURS PROFILS

AVIS DE RECRUTEMENT

LA REGIE AUTONOME DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LA CHAOUIA (RADEEC) SETTAT RECRUTE:

1* Un Cadre Comptable et Financier: (ENCG ISCAE ou équivalent).

2* Trois techniciens (Gestion et Maîtrise de l'eau et assainissement) de profil BAC+ISTA dans ces spécialités ou équivalent .

Lieu d'affectation : centres gérés par la R.A.D.E.E.C (Soualem, Deroua et Sidi Rahal).

3* Deux Encaisseurs (niveau BAC).

Lieu d'affectation : centres gérés par la R.A.D.E.E.C (Soualem, Deroua et Sidi Rahal).

4* Un Agent d'exécution en informatique (niveau BAC)

Envoyer demande manuscrite + CV + photo à Monsieur le Directeur Général de la RADEEC à l'adresse suivante :

Boulevard Mohamed V, B.P. 30 Settat (26000).

• Indiquer le poste désiré dans l'objet de la demande.
• Dernière date de dépôt des demandes sera le 16/03/2010.
• Toute demande déposée au-delà de cette date sera rejetée, le cachet de la poste fait foi

Projet « Prévention des infections sexuellement transmissibles, du VIH/sida auprès des routiers

Chargé de projets

• « Intégrée au sein de l’équipe permanente de l’ALCS, basé à la section d’Agadir il relève du département Programme et travaille en lien avec la direction générale et le département financier. IL(elle) assure la coordination de l’ensemble des actions, et la réalisation du Projet de prévention des infections sexuellement transmissibles, du VIH/sida auprés des routiers

• Son activité s’effectue au sein d’une équipe pluridisciplinaire, multi-acteurs et nécessite d’impliquer étroitement les différents partenaires et intervenants dans le projet. Le (la) chargé de projet veillera au bon fonctionnement, à la coordination du projet et facilitera la mise en pratique des rôles de tous les acteurs impliqués dans le programme.

Principales missions :

Suivi du projet :

Coordination avec les sections de l’ACS pour le suivi du projet :

   Préparation et organisation des réunions avec les intervenants /points focaux des sections de l’ALCS impliquées dans le projet
   Appui technique aux sections : suivi de la mise en place des activités et aide à la mise en place d’outils, de suivi et d’évaluation (être informé des aspects qualitatifs du projet à la mise en valeur, pour être en mesure de revenir, vers les partenaires et solutionner ensemble les problèmes)
   Réception, analyse et exploitation des rapports techniques des intervenants référents /points focaux de l’ALCS.
   Centralisation des indicateurs des rapports des sections de l’ALCS pour un rapport trimestriel, qui sera transmis au responsable des programmes et à la direction de l’ALCS.
   Coordonner avec les partenaires (laboratoires, médecins des centres de dépistage) la mise en œuvre des activités.
   Faire des missions de suivi et de supervision des activités dans les sections

Rôle en terme de dépistage :

   Participer aux actions de dépistage nécessaire à l’activité du projet en question et d’autres projets

Suivi financier et budgétaire du projet

   Faire le suivi du plan d’action et son budget
   Etablir des demandes de financement pour les actions à réaliser au responsable du programme

Profil recherché :

   Doctorat en médecine
   L’expérience professionnelle dans le domaine associatif, connaissance des secteurs sociaux et gestion des projets sont des atouts prédominants
   Maîtrise écrite et orale de la langue arabe et française
   Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, et PowerPoint.

Réponse à Aude Bausson : aude.bausson@yahoo.fr

Salaire proposée : 110 000 Dh net annuel

Amane MENA, association de droit marocain et bureau régional d’Acting For Life dont il assure la représentation dans la région, recherche un(e) Chargé(e) du Programme régional de renforcement des capacités d’intervention et de mise en réseau des acteurs de la société civile pour la promotion des Droits de l’Enfant et de lutte contre l’exploitation sexuelle des enfants dans les pays de la région Afrique du Nord et Moyen Orient (MENA :Middle-East / North Africa).

POSTE
Amane MENA, association de droit marocain et bureau régional d’Acting For Life dont il assure la représentation dans
la région, recherche un(e) Chargé(e) du Programme régional de renforcement des capacités d'intervention et de mise
en réseau des acteurs de la société civile pour la promotion des Droits de l’Enfant et de lutte contre l'exploitation
sexuelle des enfants dans les pays de la région Afrique du Nord et Moyen Orient (MENA :Middle-East / North Africa)
CONTEXTE
Acting For Life (AFL - www.acting-for-life.org), anciennement Groupe Développement, est une organisation de
solidarité internationale, dont le siège est en France près de Paris. Elle a commencé ses activités en 1973, et est
enregistrée en tant qu’association loi 1901 depuis 1981. L’équipe basée en France regroupe 17 salariés, et 5 bureaux
locaux ont été créés (Inde, Pakistan, Brésil, Bangladesh et Madagascar.)
AFL intervient au Maroc (bureau régional à Rabat, 6 salariés à fin fév. 2010) depuis 2002 et dans divers pays de la
zone MENA (Tunisie, Algérie, Egypte, Liban, Territoires Palestiniens, Yémen) dans la lutte contre l’exploitation sexuelle
et commerciale des enfants. La mission d’AFL vise à mettre en oeuvre, via un réseau de partenaires locaux, des
programmes de protection des enfants contre les abus et l’exploitation sexuelle et /ou commerciale, à réhabiliter et
réintégrer les enfants victimes, à former et informer les acteurs de la protection de l’enfance, et à mener des actions de
plaidoyer et de prévention auprès des communautés et de la société civile.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité de la directrice du bureau régional et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe, le(a)
chargé(e) de programme sera responsable de la coordination et de la mise en oeuvre des activités du programme
régional de renforcement des capacités/mise en réseau (formations, séminaires, suivi avec les partenaires
opérationnels, conception et édition d’outils pédagogiques, etc.), y compris sur le plan administratif et qualitatif.
Dans le respect des valeurs et procédures de AFL, de sa politique de protection de l’enfance et de la Convention
Internationale relative aux Droits de l’Enfant, le poste recouvre les missions/tâches spécifiques suivantes :

la coordination des activités du programme ;

l’encadrement d’une équipe de profils divers (préciser nombre + intitulés postes) ;

la planification stratégique du programme ;

la programmation des activités (y compris budgétaire) ;

la définition des orientations méthodologiques ;

le suivi et la mise en oeuvre des activités, notamment avec les partenaires ;

l’évaluation régulière des activités ;

la préparation et l’animation des réunions et ateliers organisés dans le cadre du programme ;

l’établissement des contacts appropriés et la mobilisation des acteurs institutionnels et associatifs ;

la contribution au développement d’une stratégie de partenariat et à la mobilisation de ressources
complémentaires ;

la préparation des rapports d’exécution et de suivi des programmes (documents de projet, rapport d’activités
trimestriel et annuel, rapports d’achèvement, etc.) ;

les tâches d’analyse et de capitalisation des interventions effectuées, dans l’esprit des processus de rechercheaction
participatifs ;

la participation à l’identification des perspectives d’évolution et de mobilisation de ressources additionnelles et de
partenaires pour le programme.
CHARGE(E) DE PROGRAMME REGIONAL
PROFIL RECHERCHE
Formation

Sciences sociales ou assimilé / domaine de la Protection de l’enfance

Gestion et évaluation de projets
Expérience

3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire

Expérience du milieu associatif indispensable

Connaissance du milieu des ONG et de l’environnement de la solidarité internationale, du montage et de la
gestion de projets, ainsi que de la recherche de financements (publics et privés)

Bonne connaissance des thématiques liées à la protection de l’enfance et/ou à la réinsertion des jeunes en
difficulté, capacités à organiser des formations/du renforcement de capacités sur certaines de ces thématiques

Bonne connaissance et expérience professionnelle dans la zone géographique concernée.
Compétences

Qualités rédactionnelles (rapports, synthèses, …)

Langues : arabe, français, anglais serait un plus

Maîtrise des pratiques de gestion budgétaire/ financière/comptabilité des projets

Maîtrise des logiciels de bureautique, MS Office, logiciels de mise en page, et très bonne pratique d’Excel
Aptitudes

Prise d’initiatives et force de propositions

Polyvalence, adaptabilité, réactivité, capacités interculturelles

Qualités organisationnelles, notamment rigueur et méthode, et capacités d’encadrement

Esprit de synthèse et d’analyse

Intérêt pour le relationnel, capacités de négociation et de gestion de conflits
MODALITES
Lieu de travail : Rabat / Maroc, avec déplacements au Maroc et dans les pays de la zone géographique
Statut : Contrat local sous législation marocaine avec le bureau régional (association Amane)
Durée du contrat : CDD de 2 ans
Période d’essai : 3 mois
Date d’entrée en fonction : 15 avril 2010.
CANDIDATURE
CV et lettre de motivation (1 page maximum) ainsi que trois références à adresser en précisant la référence du poste
(CP_MENARO/ChdP) à :
mtavares@acting-for-life.org, avec copie à : gdmenaro@menara.ma
Date limite d'envoi des candidatures : le mercredi 5 mars 2010.

La Direction du Développement et de la Coopération suisse lance un appel à candidature pour un National Program Officer

Dans ses unités extérieures, la DDC emploie des collaborateurs locaux expérimentés et au bénéfice d’une bonne formation. Nos National Programme Officers (NPO), à côté de leurs connaissances spécialisées étendues et de leur expérience opérationnelle, se distinguent en tant que bons connaisseurs des données locales. Ils assument une importante fonction de liaison lorsque les intérêts de la Suisse doivent se concilier avec ceux de ses pays partenaires.

La coopération internationale exige des connaissances fondées des données locales, ainsi qu’un bon réseau dans le pays partenaire. Ces exigences sont satisfaites de manière déterminante et durable par nos National Program Officers (NPO).

Les NPO sont nos experts sur place. Ils réalisent les programmes définis en collaboration avec la Suisse (DFAE, SECO, autres organisations suisses) et en assurent la qualité et la continuité. À côté de la gestion des projets et de la coordination, les NPO jouent également un rôle important dans le domaine des finances, du contrôle et du suivi.

Les questions relatives à l’État de droit, la démocratisation, le développement économique soucieux des aspects sociaux et environnementaux sont au centre le la coopération suisse au développement. C’est pourquoi la plupart des NPO disposent d’une formation universitaire dans l’un de ces domaines. Et ils sont pour les relations humaines, sont disposés à assumer des responsabilités de conduite et sont intéressés aux autres cultures et parlent anglais et du français, d’autres connaissances linguistiques constituent un atout complémentaire ;

DOMAINES D’ACTIVITES

Les projets et les activités de programme actuel de la DDC/ Ambassade de Suisse dans la prévention et la préparation de catastrophes naturelles et la Migration au Maroc.

Les responsabilités du National programme officer (NPO) pour la DDC/Ambassade de Suisse sont listées ci-dessous :
  Suivre les axes principales de la coopération suisse : la -Réduction des Risques et des Désastres (RRD) et de la Migration des Transit (MT)
  Établir de nouveaux projets et les suivre
  Effectuer diverses tâches liées à la mise en œuvre des projets de la DDC/Ambassade de Suisse
  Assurer la liaison avec les responsables locaux des districts, des municipalités, des formateurs locaux, ONG, etc
  Promouvoir les projets et favoriser le soutien et la coopération de tous les acteurs impliqués.
  Prendre part au processus de sélection des nouveaux projets, de la collecte et interprétation de données exactes et pertinentes.
  Organiser, faciliter, assister et contrôler les activités de la DDC/Ambassade de Suisse tels que l’introduction du projet et sa promotion, des séances de formation, de réunions et d’événements sociaux visant à établir, maintenir et améliorer les capacités de réponse et de préparation.
  Préparation nécessaire des notes et rapports d’activités de la DDC/Ambassade de Suisse (rapport de déroulement des projets, rapport de situation, ...).
  Fournir des directives aux partenaires afin d’en assurer la conformité avec les lois applicables ainsi que des politiques et procédures établies par la DDC en accord avec les partenaires pertinents.
  Evaluer systématiquement les indicateurs de performance des projets tels que la fréquence et la régularité des activités.
  Aider le le Chef de bureau à développer des méthodes et procédures en prenant des mesures pour maintenir et améliorer la gestion des projets avec l’aide d’indicateurs de performance.
  Aider à l’élaboration et l’organisation d’événements sociaux et d’autres activités visant à stimuler l’identité de la DDC.
  Établir des contacts dans les nouveaux projets bénéficiaires de financement de la DDC.
  Recueillir, organiser et conserver tous les documents pertinents.
  Établir les contrats des propositions de crédits des nouveaux projets et des contrats avec les partenaires.Évaluer les projets en cours et les clôturer.  D’autres projets, activités de programme et des tâches spéciales
  Selon les besoins et si le temps le permet, d’aider de temps en temps le chef du Bureau et / ou les gestionnaires de projets à mener des activités liées à d’autres projets et / ou les composantes du programme de la DDC au Maroc
  Mener à bien les tâches liées à des domaines particuliers du travail selon l’expérience professionnelle, les compétences et l’intérêt du salarié pour un développement ultérieur.

Pour postuler

Prière d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Mohamed.ajakane@eda.admin.ch Après présélection sur dossier, les dates des entretiens seront communiquées aux candidats retenus

Auteur : la Direction du développement et la coopération suisse au Maroc

Dans le cadre de son projet secouristes volontaires de proximité (SVP) réalisé en partenariat avec l’union des associations et amicales de Fès Médina , la Municipalité de Fès , ADER et le Département de la protection civile , la Direction du développement et la coopération suisse Recherche : une Assistante de direction

But et Objectifs spécifique du projet SVP

Le but du projet, est de renforcer la capacité de réponse de la Société Civile, en établissant un réseau élargi et durable pour améliorer la capacité d’intervention et de sauvetage de la population des différents quartiers et répondre ainsi aux recommandations du « disaster management system » en formant 5 groupes supplémentaires de secouristes volontaires dans la Médina de Fès et ses quartiers limitrophes.

Pour les Objectifs spécifiques, il s’agit d’améliorer considérablement la capacité de réaction et de sauvetage de la population des quartiers, pendant les premières 72 heures et après les catastrophes.de mettre en place un système d’intervention spécifique pour la médina. De sensibiliser la population de la médina aux risques liés aux catastrophes et améliorer la collaboration avec les équipes professionnelles de sauvetage.et de Développer la communication et l’information autour du secourisme et de la protection civile.

Profil demandé :

  Avoir une formation supérieure de niveau Bac + 2 minimum,
  Avoir une bonne connaissance des différentes méthodes de travail en secrétariat,
  Avoir une expérience dans le secteur associatif,
  Avoir un esprit de travail en équipe, Bon relationnel et Capacité de communication et d’organisation
  Avoir le Sens de responsabilité et le sens de l’initiative
  Avoir Un bon esprit de synthèse, des qualités d’organisation et de discrétion
  Avoir une bonne communication orale et écrite et une maîtrise parfaite de l’outil informatique,
  Maîtrise de la langue française et arabe avoir une bonne connaissance de la Médina de Fès

Tâches et responsabilités :

  Rédaction et frappe de documents divers en fonction des directives données.
  Préparation des réunions et déplacements.
  Constitution et mise à jour des dossiers
  organisation des différentes actions menées dans le cadre du projet
  Organisation des rencontres, des formation et des réunions de travail :et préparation des dossiers.
  Assister aux réunions de travail pour en assurer les comptes rendus
  Traitement et l’exploitation de l’information,

Lieu et conditions :

  Lieu : la ville de Fès
  Durée : 1 CDD renouvelable
  Date de début : Mars 2010

Candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter :

  Une Lettre de motivation
  CV détaillé

Veuillez envoyer votre candidature par e-mail à : svprecrute@gmail.com

Date limite de réception des candidatures : le 19 février 2010

Seules les candidatures répondants aux critères susmentionnés seront prises en considération

المكتب الإقليمي لصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة: توظيف مساعد(ة) لوحدة تدبير بوزارة العدل

آخر أجل هو 22 فبراير

• UNIFEM
• Le Bureau sous-régional de l’UNIFEM pour l’Afrique du Nord