Industrie et technique, ressources humaines, finance, vente et marketing, achats et logistique, communication... retrouvez toutes les grandes familles de métier lafarge, qui construisent au jour le jour les succès du groupe sur les 5 continents. lafarge maroc offre à ses collaborateurs et à tous ceux qui interviennent dans ses sites les meilleures conditions de sécurité. la sécurité et la santé des collaborateurs est un objectif permanent et prioritaire.- la formation lafarge maroc offre à ses collaborateurs des programmes de formation suivant une politique de développement des compétences aussi bien techniques que managériales. chez lafarge maroc, la formation est considérée comme un investissement et répond à une expression de besoin de l'entreprise. elle est réalisée suivant un plan de formation résumant l'ensemble des objectifs et moyens visant à donner aux collaborateurs les connaissances leur permettant d'accroître leur efficacité et de répondre aux besoins et objectifs de l'entreprise. - les stages lafarge maroc offre la possibilité aux jeunes en cours de formation de bénéficier de stages avec un accompagnement leur permettant de se familiariser avec l'environnement de l'entreprise et d'acquérir une expérience pouvant favoriser leur orientation et leur insertion profèssionnelle. les stages peuvent constituer une opportunité d'intégration du stagiaire lorsque ce dernier répond aux exigences d´un poste dont le besoin est exprimé par l'entreprise. plusieurs types de stages sont proposés: - stages d'observation et de découverte - stages de projet de fin d'études - stages de formation insertion. profil recherché: le groupe inscrit son action dans des valeurs fortes de respect, d'attention et d'exigence envers ses collaborateurs et ses autres parties prenantes. de même, il oriente ses activités vers une croissance durable, qui concilie enjeux économiques et respect de l'environnement. vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? lafarge maroc recrute des collaborateurs dont le profil est adapté aux postes à pourvoir. dans la sélection des candidats, une importance particulière est donnée à la capacité à progresser ou à s'adapter à de nouvelles fonctions ainsi qu'à la personnalité et aux aptitudes relationnelles et managériales du candidat. la décision du recrutement du collaborateur est le résultat d'une décision collégiale des différents responsables concernés au sein de l'entreprise. la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs et la mobilité fonctionnelle et géographique constitue des leviers de développement personnel. que vous soyez débutants ou confirmés dans nos métiers, envoyez-nous dès à présent votre dossier de candidature en cliquant sur « postuler ». tous les dossiers seront traités et conservés dans notre cvthèque pour nos besoins présents ou futurs.

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